Plus chaud que jamais: Etat du marché de l'emploi de développeurs blockchain et ce qu'il peut nous dire

En décembre, LinkedIn a publié son rapport sur les emplois émergents aux États-Unis pour 2018 et, sans surprise (à notre avis au moins), «Blockchain Developer» figurait au premier rang des professions émergentes aux États-Unis, avec une croissance stupéfiante de 33 fois en 2018 seulement. Bien que cette nouvelle soit encourageante pour tous les acteurs de l’écosystème de la blockchain, elle ne nous dit rien de ce que nous ne savions pas déjà. En fait, cela crée plus de questions que de réponses: quelles industries embauchent des développeurs blockchain? Où sont ces emplois exactement? Quelle est la taille des organisations qui recrutent? Quelles compétences doit avoir un développeur blockchain? Et quels sont les protocoles les plus populaires?

À Esprezzo, nous recherchons en permanence le paysage de la blockchain pour créer les meilleurs outils de développement et trouver comment les mettre entre les mains des personnes les plus désireuses de les utiliser. Nous avons décidé de mener notre propre étude en examinant de manière approfondie les sociétés qui appliquent les technologies de la chaîne de blocs à leurs activités. À bien des égards, nous devions répondre à ces questions et aujourd’hui, nous aimerions partager certaines de nos conclusions.

Vue d'ensemble

Dans cette étude, nous avons tenté de cerner les types d’entreprises qui se lancent activement dans l’espace blockchain par rapport aux étapes de planification et de recherche. Nous avons pensé qu'une bonne mesure de cette activité consisterait à embaucher des professionnels capables de construire avec la technologie blockchain. Après avoir collecté les données, nous avons regroupé ces organisations en quatre catégories principales: taille de l’entreprise, localisation, secteur d’activité, et les chaînes de blocs qu’elles sont intéressées à utiliser.

La méthode

Afin d'identifier les sociétés prêtes à intégrer la technologie blockchain à leurs processus métier, nous avons examiné les offres d'emploi affichées par les sites de recrutement populaires, notamment LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Angel List et ZipRecruiter. L'offre d'emploi devait inclure le terme "Développeur" ou "Ingénieur" et devait lister la chaîne de blocs comme l'une des compétences ("requise" ou "souhaitée"). Les affichages avec «blockchain» uniquement comme hashtag ou sans mention spécifique dans la description de travail n'étaient pas inclus.

Notre recherche s'est concentrée sur des entreprises uniques; si plusieurs emplois de développeur de blockchain ont été publiés par une seule entreprise, un seul a été inclus. Par exemple, American Express avait plus de 30 postes affichés pour «Senior Engineer - Blockchain» sur Zip Recruiter; nous avons seulement compté cette fois.

Les entreprises interrogées incluent des fournisseurs d’infrastructures blockchain, des sociétés de crypto-monnaie, ainsi qu’une grande variété d’entreprises de nombreux secteurs différents. Nous avons classé les entreprises par secteur selon la norme de classification mondiale, à l’exception de la «Blockchain and Cryptocurrency», une catégorie que nous avons créée afin de comptabiliser avec précision les entreprises de ce secteur émergent.

Certains des postes ont été publiés via des recruteurs et nous avons apporté les ajustements nécessaires pour éviter autant que possible les doublons. Sauf si les données sur le secteur spécifique et la taille de l'entreprise cliente étaient disponibles, nous avons exclu ces mesures de l'étude.

Les résultats sont là!

Au cours de l’étude, nous avons identifié 367 entreprises uniques avec des offres d’emploi qui répondent aux critères énoncés ci-dessus.

Taille

Sur 367 entreprises, 321 ont fourni des données sur la taille de l'entreprise.

Parmi les entreprises interrogées, 67,6% avaient entre 1 et 50 employés, 14,6% entre 51 et 500 employés et 17,8% appartenaient à la catégorie des entreprises avec des effectifs allant de 501 à plus de 10 000 personnes.

La domination des petites entreprises prouve que nous en sommes encore aux débuts de la révolution de la blockchain. Beaucoup de petites entreprises cherchent à perturber les industries établies. Les petites entreprises peuvent avoir certains avantages, notamment la possibilité de se déplacer plus rapidement et avec une tolérance au risque plus grande, par rapport aux grandes entreprises disposant de plusieurs décennies de données ou de couches de processus et de bureaucratie.

Emplacement

Sur 367 entreprises, 364 ont fourni des données sur l'emplacement.

La grande majorité des entreprises sont basées aux États-Unis (86,5%), au Royaume-Uni (3,6%) et au Canada (2,5%). Les États-Unis, menés par la Silicon Valley, constituent toujours un moteur pour les technologies émergentes, y compris la blockchain. Nos résultats contredisent en partie ceux de l’enquête mondiale sur la blockchain menée par Deloitte en 2018, selon laquelle:

«72% des entreprises interrogées recrutent actuellement ou vont embaucher au cours de cette année civile du personnel ayant une expérience de la blockchain (bien que seulement 45% ici aux États-Unis)»

Cette divergence est probablement due au fait que les sites Web de recrutement que nous avons interrogés sont principalement basés aux États-Unis et sont principalement destinés aux anglophones.

les industries

Sur 367 entreprises, 364 ont fourni des données sur le secteur.

Les trois principaux secteurs d'activité sont les technologies de l'information (45,5%), les services financiers (23,4%) et les services professionnels (8,7%).

À notre grande surprise, les sociétés Blockchain et Cryptocurrency ont affiché un faible taux d’affichage de 3,5%. Selon ICOData, 1 201 OIC ont collecté plus de 7,8 milliards de dollars en 2018. On pourrait penser que les entreprises avec lesquelles ICO ferait la queue pour embaucher des ingénieurs blockchain avec tout cet argent. Ce qui pose la question: qui, exactement, construit le produit?

L’enquête de Deloitte met en évidence plusieurs obstacles à l’adoption de la technologie de la blockchain avec des réponses à la question,

Quels sont les obstacles, le cas échéant, de votre organisation à un investissement plus important dans la technologie blockchain?
- Réglementaire 39%
- Mise en œuvre (remplacement des systèmes existants) 37%
- Manque de compétences internes / compréhension 28% ”

En ce qui concerne la réglementation, l’absence de législation clairement définie favorable à la croissance constitue un obstacle pour de nombreux gestionnaires de fonds à injecter le capital dont ils ont tant besoin dans les innovateurs qui construisent sur les fondations posées par la première vague de «projets cryptographiques» lancés vers la fin de la dernière décennie.

L’idée de remplacer les systèmes existants peut empêcher les entreprises d’envisager sérieusement la technologie de la blockchain, en particulier celles qui disposent de dizaines de données et qui ont investi des ressources considérables dans les processus d’entreprise existants. La Blockchain ne doit pas nécessairement remplacer des systèmes existants.

«Nous pouvons aider à améliorer les systèmes existants avec la technologie distribuée pour créer un ensemble de données plus sûr et transparent pour divers réseaux d’entreprise», a déclaré Remy Carpinito, PDG d’Esprezzo. «Certaines parties des données d'application passeront à la chaîne de blocs plutôt qu'à un remplacement total. Toutes les données ne doivent pas vivre sur la chaîne de blocs».

Le manque de compétences internes ou de compréhension de la blockchain renforce le besoin de ressources pédagogiques. Actuellement, il n’ya tout simplement pas assez de développeurs qui possèdent une expérience de la blockchain pour répondre à la demande. Des alliances et des organisations auto-réglementées et spécifiques à un secteur se développent (par exemple, Enterprise Ethereum Alliance, Blockchain in Transport Alliance, Synaptic Health Alliance et Trusted IoT Alliance) et devraient continuer à se développer. Utiliser un logiciel middleware blockchain est une solution potentielle à la pénurie de développeurs expérimentés dans la blockchain et à la réduction des coûts élevés associés à l'embauche. Cela peut non seulement réduire considérablement le besoin d'embauche de back-end, mais également activer les développeurs existants faisant déjà partie de l'organisation.

Blockchain

Sur 367 entreprises, 87 (23,7%) ont spécifié une ou des chaînes de blocs nommément.

Parmi ceux-ci, Ethereum était le plus demandé, soit seul (36,8%), soit associé à une ou plusieurs chaînes de blocs (64,3%). Hyperledger est arrivé en deuxième position avec 35,6% combinés et 14,9% individuellement. Bitcoin, celui qui a tout déclenché, a clôturé le top 3 avec 12,6% de combinés et 6,9% d’individus. La popularité d’Ethereum tient peut-être de l’attention généralisée qu’elle a reçue en raison de son statut de plate-forme de contact intelligente de choix, principalement pour l’émission de jetons ICO.

Hyperledger, la blockchain privée de Linux Foundation, était plus populaire parmi les entreprises, qui préféraient des réseaux «autorisés» qui ne nécessitaient pas une puissance minière importante pour fonctionner comme la plupart des blockchains publics.

Des affirmations telles que «la connaissance d’Ethereum et d’autres blockchains de type Bitcoin sont nécessaires» ont mis en évidence une certaine confusion parmi les personnes postant des emplois. La nécessité d'une éducation de base accessible et fondamentale est à nouveau soulignée.

Conclusion

Parmi les 367 entreprises que nous avons identifiées au cours de cette étude, nous avons analysé plus de 800 offres d'emploi uniques, avec un salaire moyen de 100 000 dollars, représentant des coûts salariaux de plus de 100 millions de dollars pour ces employeurs. La demande en développeurs de blockchain qualifiés continuera à augmenter à mesure que de plus en plus d'entreprises adopteront la technologie de blockchain. Même au niveau d'embauche actuel, la demande dépasse l'offre limitée, ce qui entraînera probablement une augmentation des salaires et des coûts pour les employeurs. Alors que les universités et les organismes d’apprentissage du monde entier introduisent de nouveaux programmes d’enseignement à base de blocs, il faudra des années avant que ces programmes soient mis au point et qu’un nouveau groupe de spécialistes qualifiés se rende sur le marché du travail. Ces programmes d’enseignement peuvent également être mis au défi de suivre le rythme de la technologie en développement rapide.

L’embauche en soi n’est pas seulement un processus coûteux, mais elle est aussi longue; trouver la bonne personne pour le travail prend du temps. Trouver la personne ayant les compétences requises ne représente que la moitié du combat. Pour que les équipes puissent travailler efficacement, le candidat doit également être un bon ajustement culturel. Très peu de nouvelles recrues produisent instantanément à pleine capacité, l'intégration, l'apprentissage des processus internes et la compréhension de la dynamique d'une équipe prennent du temps. Comme chaque PDG le sait, le temps, c'est de l'argent. L’efficacité et la rapidité d’atteinte des objectifs de la feuille de route peuvent faire la différence entre le succès et l’échec, en particulier parmi les petites entreprises.

Dans le cycle de vie technologique, la blockchain en est à ses balbutiements. Elle est explorée et mise en œuvre par les premiers utilisateurs et les leaders technologiques. Nous commençons tout juste à voir des études de cas du monde réel qui peuvent être utilisées pour justifier le retour sur investissement et l'investissement, bien que de nombreuses entreprises commencent à explorer comment mettre en œuvre cette technologie potentiellement en pleine mutation. Et comme le montrent nos recherches, les entreprises investissent dans le talent pour créer des solutions blockchain.

La blockchain a le potentiel d'influencer de manière significative le monde qui nous entoure et, à bien des égards, de le révolutionner. Les améliorations apportées ne sont pas seulement économiques mais sociologiques. Cela peut changer la façon dont les générations futures perçoivent les concepts fondamentaux tels que la confiance et l'identité de soi. Et même si nous continuons à spéculer sur la nature avantageuse de la blockchain dans tous les domaines, de nombreux avantages de cette technologie restent en grande partie inconnus. Les progrès réalisés sur les lignes de front du développement de la chaîne de blocs sont propulsés de l'avant par les développeurs et les technologues désireux d'explorer des territoires souvent inexplorés. Ces personnes apportent une perspective unique à une nouvelle technologie tout à fait unique. mettons la blockchain dans le plus grand nombre possible de personnes désireuses!

A propos d'Esprezzo

La plate-forme et les outils de développement Web et mobile d’Esprezzo permettent aux développeurs et aux entreprises de créer rapidement des applications plus intelligentes et plus rapides intégrées à la blockchain et de développer leurs activités de nouvelle génération. Nous aidons les clients et les développeurs à comprendre où, quand et quelles données ont du sens à stocker de manière décentralisée. Grâce à des outils pédagogiques et conviviaux, nous visons à rendre l’intégration de la technologie blockchain dans des applications métier nouvelles ou existantes accessible sans avoir à engager une nouvelle équipe de développeurs blockchain ou d’ingénieurs d’infrastructure chevronnés pour gérer des serveurs décentralisés.

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