J'ai été ridiculisé à l'entretien d'embauche.

Il était une fois… dans la salle d'entrevue, on me ridiculisait. Après avoir terminé ma maîtrise, j'ai postulé pour poursuivre mes recherches en sollicitant une bourse de recherche junior pour faire de la recherche sur le thé, ce qui a ouvert la voie à l'obtention de mon doctorat. Il y avait un examen écrit sur le titre du poste annoncé pour lequel j'avais été sélectionné. De Dieu sait combien de candidats, 24 candidats ont passé l'examen écrit. Ils devaient sélectionner deux candidats sur 24 sur la base des résultats de l'examen écrit. L'attente était une agonie, du moins pour moi ce jour-là après avoir passé l'examen.

Avant de continuer l'histoire, je devrais expliquer mes compétences linguistiques. En Inde, tout au long de l'année scolaire, la plupart des enfants des zones rurales ont appris 4 matières en langue maternelle et l'anglais langue seconde. Quand ils sont allés à l'université, c'était juste en face, les cinq matières étaient en anglais et en langue maternelle comme langue seconde. J'étais raisonnablement doué pour comprendre et écrire l'anglais, mais je ne parlais pas du tout, que ce soit par timidité pour parler une langue inconnue ou parce qu'il n'y avait ni nécessité ni opportunité de développer cette compétence. L'interview s'est déroulée uniquement en anglais, ce qui est compréhensible, car l'anglais est encore la langue commune en Inde, car nous avons différentes langues à partager en fonction de votre pays d'origine!

De retour à l'histoire, les résultats de l'examen allaient enfin être annoncés et j'ai entendu mon long nom s'appeler haut et fort! Enthousiaste mais avec une anxiété écrasante. C'était ma première interview orale! Il y avait 4 experts dans le panel d'entrevue; tous étaient des scientifiques expérimentés. Je ne savais rien du processus d’entrevue (il n’existait pas de centre de conseils de carrière dans l’université ni les parents ne le savaient, et c’était normal dans mon monde). Au cours de l'entretien, au moins une douzaine de questions ont été posées par trois des membres du panel au cours de l'entretien sur lequel j'allais faire une recherche. J'ai donc répondu à ces questions.

Le sous-directeur du groupe d’interview n’a posé aucune question mais me surveillait assez attentivement depuis le début, ce qui me rendait parfois nerveuse. L'entrevue était presque terminée au bout de 45 minutes environ.

Quand ils étaient sur le point de conclure, le directeur adjoint a indiqué qu'il aimerait dire quelque chose. Ma nervosité m'envahit alors que je savais que quelque chose se tramait dans sa tête depuis le début. Il a commencé à dire "Ce mec ne sait pas parler anglais, pourquoi le choisissez-vous pour ce poste?"

Tout le monde le regardait en pensant qu'il avait un argument valable. Inutile de dire que j'étais tellement gêné et que mon niveau de confiance est passé à «0» et que j'ai eu honte. Puis il s'est tourné vers moi et m'a demandé.

«Dis-moi en anglais ce qui s'est passé aujourd'hui, commence avec ta matinée, raconte-moi tout en anglais»

Je tremblais comme une feuille en pensant que «Oh mon Dieu, je n’aurai pas ce travail». Cependant, j'ai réussi à me relever et à commencer une phrase, mais celle-ci s'est arrêtée brusquement et j'étais sur le point de pleurer! Je ne pouvais pas continuer. Il a souligné que je ne parlais pas anglais et il discutait avec le panel que je n'étais pas un candidat approprié.

Après avoir examiné ma situation, le chercheur principal, qui faisait partie du panel et avec qui j'allais travailler, est intervenu en disant: «Je recherche la capacité de recherche du sujet sur lequel il va faire des recherches sur lesquelles il semble être bon et la langue qu'il peut améliorer en temps voulu ». Il s'est tourné vers moi et m'a dit: «Alors tu peux venir nous rejoindre le 2 mai pour commencer ton travail, je serais heureux si tu pouvais accepter le travail, merci». C'est ainsi qu'il a terminé l'interview !! J'étais au-dessus de la lune et j'étais toujours émue devant le panel d'entrevues.

J'ai donc accepté le poste. Après avoir travaillé pendant 3 ans à l'institut de recherche, j'ai terminé mon doctorat. À ce moment-là, tous les fonctionnaires du panel d’entrevues ont quitté l’Institut pour une raison quelconque. Je suis parti avec le même directeur adjoint du panel d’entrevues que le directeur de l’institut auprès duquel je devais obtenir une référence pour mes demandes d’emploi. Quand je l’ai approché, il a dit: «Je ne vous donnerai pas de référence, mais je peux vous délivrer un certificat de service attestant que vous avez travaillé à l’Institut pendant trois ans». Il a délivré un certificat indiquant en deux phrases seulement que telle personne a travaillé de cette date à cette date et a signé!

Grâce à lui, après l’entretien, j’ai souligné le besoin de me débarrasser de ma timidité et j’ai commencé à parler en anglais avec mes collègues et à améliorer ma langue. Après mon doctorat, j'ai travaillé dans le monde entier, mené une bonne carrière scientifique et vécu dans un pays occidental.

Je suis encore en train de débattre pour savoir si la personne qui a avancé cet argument avait l'intention de m'améliorer, comme l'a fait l'investigateur principal, ou s'il s'amusait à me ridiculiser et à rejeter le fait que j'étais inutile. Même quand je me suis approché trois ans plus tard, il n'avait pas réduit la haine envers moi, ce qui me fait penser qu'il était en train de me ridiculiser, de ne pas m'accepter pour ce dont j'étais capable et de me rejeter pour un défaut négligeable.

Je conviens que l’acquisition de connaissances est une bonne chose, mais la communication de ces connaissances au monde extérieur nécessite des compétences linguistiques. Parfois, dans notre vie, les petits incidents ont un impact énorme sur nous. S'il ne m'avait pas ridiculisé, je n'aurais pas eu l'ambition d'améliorer mes compétences linguistiques. Par contre, à ce moment-là, je me suis senti triste et démoralisé. L'entrevue a changé toute ma vie en améliorant non seulement mes compétences linguistiques, mais aussi au niveau de ma carrière.