Présentation de la série Qualtrics + Accel Millennial

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Qualtrics et Accel se sont réunis pour interroger plus de 8 000 millennials, générations X et boomers du monde entier, afin d'approfondir leur compréhension des points de vue générationnels sur un large éventail de sujets.

Il est bien établi que la génération du millénaire a dépassé les baby-boomers en tant que plus grande génération vivante aux États-Unis cette année. C’est aussi «probablement l’une des générations les plus étudiées à ce jour», à tel point que les découvertes sur les millénaires et la prochaine élection présidentielle sont constantes. Et de nombreuses données sur ce que les millennials pensent des carrières et des emplois, voire même sur les meilleurs endroits où travailler.

Toutes ces données sont utiles, mais elles ne sont pas non plus concluantes. Par exemple, lorsque Brian O’Malley - un partenaire d’Accel - a passé quelque temps à examiner certaines données, il a constaté que celles-ci ne correspondaient pas vraiment à la perception répandue de la millénaire. La meilleure façon de trier les divergences dans les données tierces? Effectuer des recherches primaires.

Deux organisations qui croient au pouvoir de la recherche primaire pour mieux comprendre les sujets et les tendances, Qualtrics et Accel se sont réunies pour interroger plus de 8 000 personnes, générations X et boomers du monde entier, afin d'approfondir notre compréhension des points de vue générationnels sur un large éventail de sujets. .

Nous publierons une série de 13 livres électroniques et infographies au cours des prochaines semaines sur nos résultats, car nous pensons que cela pourrait être très utile. Il convient de noter que nous ne voulons pas représenter ces résultats comme faisant autorité. Il s’agit vraiment de compléter les recherches tierces existantes. En tant que tels, nous encourageons toutes les organisations à effectuer des recherches primaires pour approfondir leur propre compréhension des sujets qui les intéressent le plus.

Au cours des prochaines semaines, nous partagerons les résultats sur les attitudes vis-à-vis de l’argent, de la technologie, du lieu de travail, etc.:

Argent: 46% des millennials déclarent avoir une dette de carte de crédit de 10 000 $ ou plus. Alors que la majorité veut acheter des maisons et des voitures, cette dette les retient.
Relation avec la technologie: 53% se lèvent pour vérifier leur téléphone au moins une fois par nuit.
Avenir: 41% des millénaires pensent que nous allons coloniser Mars de leur vivant.

Aujourd’hui, nous publions le premier livre électronique intitulé «Millennials and Women in Leadership».

Alors que la génération du millénaire continue de progresser dans sa carrière, une génération entière est prête à assumer de nouveaux rôles de leadership et nombre de ces rôles seront occupés par des femmes. Avec cette élection présidentielle américaine, les États-Unis se préparent à accueillir potentiellement leur première femme présidente.

C’est donc le moment idéal pour explorer une question importante: comment les millénaires perçoivent-ils les femmes dans des rôles de leadership? Sera-ce la génération qui crée plus d'égalité entre les sexes?

La recherche a montré que la plupart des millénaires, membres de la génération X et boomers, déclarent que les hommes et les femmes sont des leaders tout aussi efficaces. Mais la génération du millénaire est plus encline à dire que les femmes sont de meilleures dirigeantes que les générations précédentes. Quelques autres résultats:

66% des femmes du millénaire et 72% des hommes du même âge préfèrent travailler avec des personnes de leur sexe.
Seules 41% des femmes de la génération Y pensent que les hommes et les femmes sont jugés selon les mêmes critères sur le lieu de travail.
Plus d'hommes du millénaire (33%) que de femmes (21%) se sont sentis fréquemment victimes de discrimination au travail en raison de leur sexe.

Le numéro 01 est disponible sur www.qualtrics.com/millennials. Vous pouvez également faire défiler les diapositives ci-dessous.